- Match and More

Digitale marktplaats: denkt u mee?

Gepubliceerd door Cyril de Weerdt op 16 mei 2012 | Plaats een reactie

In de ‘War for talent’ biedt het internet nog altijd nieuwe mogelijkheden om vraag en aanbod veel sneller en nauwkeuriger bij elkaar te brengen. Daarom start Match and More een digitale marktplaats. Ik nodig u van harte uit hierover mee te denken. more »

Pensioen, dat is iets voor later

Gepubliceerd door Nick Deenik op 9 mei 2012 | Plaats een reactie

Pensioen Maar zoals Harry Jekkers het zingt:
“En later, later is al lang begonnen. En vandaag komt nooit meer terug.”

Pensioen klinkt misschien niet sexy of boeiend, maar zou wel eens de mooiste periode van je leven kunnen worden. Als je er van tevoren over nagedacht hebt, wordt die kans alleen maar groter. Want dan heb je het waarschijnlijk zo geregeld dat je echt kunt gaan genieten. Dat je voldoende middelen hebt om de dingen te kunnen doen die je leven enorm de moeite waard maken. more »

Avatar: wie ben jij eigenlijk?

Gepubliceerd door Hans van Kaathoven op 2 mei 2012 | Plaats een reactie

Delen zit in ons DNA. Elke dag delen we kennis, ervaringen en emoties met andere mensen. Op die manier komen we tot een bepaalde visie. Bij Match and More is een onderdeel van de visie het beste uit mensen willen halen. Ik geloof erin dat dat nog beter lukt als je elkaar beter kent. Omdat de medewerkers van Match and More verdeeld wonen en werken over het hele land, zien we elkaar niet dagelijks. Om toch meer verbonden te raken, hebben we een virtuele ontmoetingsplaats in het leven geroepen. more »

De échte schoonheid zit in passie

Gepubliceerd door Madelon Donker op 27 april 2012 | Plaats een reactie

Spiegeltje, spiegeltje aan de wand… Het praten over schoonheid begint al in de sprookjes en duurt ons hele leven voort. ‘Beauty sells’, ik weet het. Maar échte schoonheid zit vooral in passie. more »

Alles op tafel: pleidooi voor een strategische HR-aanpak

Gepubliceerd door Cyril de Weerdt op 25 april 2012 | Plaats een reactie

Op het gebied van HR-management kunnen we de nodige kosten besparen door meer naar de lange termijn te kijken. Voorwaarde hiervoor is dat opdrachtgever en bureau (nog) nauwer gaan samenwerken. Ik pleit daarom voor een strategische HR-aanpak op basis van partnerschap. more »