Ik maak me op deze plek geregeld sterk voor zaken als authenticiteit, drive en ‘humentality’. Erg belangrijke begrippen, maar soms ook behoorlijk abstract. In mijn eerste blogartikel van 2013 maak ik het daarom lekker concreet met de Golden Circle van Simon Sinek. more »

Oudjaar is een dag van terugblikken en vooruitkijken. Deze keer heeft dat voor Match and More een extra bijzondere betekenis. We hebben namelijk een belangrijke strategische keuze gemaakt: we brengen onze tak met interim diensten onder bij Talent&Pro in Leusden en gaan ons vanuit Vught volledig focussen op onze opleidingstak. more »

Per 1 januari 2013 worden de activiteiten van Match and More opgesplitst in twee zelfstandige onderdelen: een interimbedrijf en een opleidingsbedrijf. more »

In het Jaar van de Coöperatie is het de moeite waard om eens stil te staan bij de evolutie die de coöperatie doormaakt. Is Nederland bijvoorbeeld rijp voor de credit union?

Laat ik helder zijn: het coöperatieve model dat de Rabobank hanteert, beschouw ik als een van de beste bancaire modellen die we in Europa kennen. Het is de door mij gepredikte betrokkenheid in optima forma. more »

Een businessmodel uit de jaren negentig is bezig met een stevige opmars. Terecht, want de Service-Profit Chain van James Heskett is wat mij betreft een van de verdienmodellen van de toekomst. De kern: betrokkenheid.  more »

“Flexaanbieders moeten af van de traditionele rol in ‘piek en ziek’. In de toekomst spelen zij in op behoefteherkenning van organisaties door middel van strategische personeelsplanning”, voorspelt Han Mesters in zijn marktverkenning voor Adecco Group. more »