Boeken of games: de kunst van het ‘omdenken’
Gepubliceerd
door Madelon Donker
op 22 mei 2013 | Plaats een reactie
Wel eens van omdenken gehoord? Ik tot voor kort niet. Maar toen ik een website bezocht over dit onderwerp, was ik meteen ‘om’. Een geweldige manier van kijken, waarin ik het DNA van Match and More wel herken.
We zeggen het bij Match and More vaak: het glas is niet half leeg, maar half vol. Lees het verhaal van Jeroen Kuppens maar eens. Hij was geen gesjeesde kunsthistoricus, maar een high potential die met een andere bril naar ons vak kon kijken. more »
Interimmer, je zult het maar zijn!
Gepubliceerd
door Madelon Donker
op 17 april 2013 | 1 Reactie, reageer ook
Steeds weer nieuwe collega’s, je plekje moeten veroveren, altijd maar aanpassen, lange dagen, nog langere files… Waarom zou je eigenlijk gaan interimmen?
more »
Klaagmuur en wensput: kritiek als bindmiddel
Gepubliceerd
door Madelon Donker
op 06 februari 2013 | Plaats een reactie
Als lerende organisatie stellen we ons bij Match and More open voor kritiek en suggesties van medewerkers. Een positief ‘bijeffect’: hoe meer we dat doen, des te groter de teamgeest.
Het is een credo dat we bij Match and More graag in praktijk brengen: ‘Don’t bring me problems, bring me solutions’. Ons oplossend vermogen is immers een van onze grote krachten, zowel intern als extern. Wie met oplossingen wil komen, moet er echter wel op kunnen vertrouwen dat het aankaarten van problemen geen enkel probleem is. Daarom creëren we een cultuur waarin volstrekt duidelijk is dat kritiek van harte welkom is. more »
Eigenwijs beoordelingsmodel
Gepubliceerd
door Madelon Donker
op 17 januari 2013 | Plaats een reactie
Match and More staat erom bekend een tikkeltje eigenwijs te zijn. En dat klopt ook wel. We hebben bijvoorbeeld het portfolio-beoordelingsmodel van de Boston Consulting Group naar onze eigen hand gezet: we hebben het ingericht als een medewerkers-ontwikkelmodel. We zijn benieuwd naar jouw reactie! more »
De ‘perfect match’ met Myers-Briggs
Gepubliceerd
door Madelon Donker
op 20 december 2012 | Plaats een reactie
Het is maar goed dat Isabel Briggs zo’n 100 jaar geleden haar vriend Clarence Myers mee naar huis nam tijdens de kerstvakantie. Op dat moment werd de basis gelegd onder een HR-instrument waar we bij Match and More ook gebruik van maken.
De ouders van Briggs vonden Myers een aardige kerel, maar merkten ook op dat hij anders in elkaar stak dan de familie Briggs. Deze constatering leidde ertoe dat moeder Katherine en dochter Isabel zich gingen verdiepen in menstypen, met de archetypen van Carl Jung als vertrekpunt. more »
Geen spiegels en kralen voor Generatie Y
Gepubliceerd
door Madelon Donker
op 11 december 2012 | Plaats een reactie
Voelt Generatie Y niets meer voor een carrière in de financiële wereld? Het was een prikkelende kop boven een sterk achtergrondartikel. Ik zou het echter liever willen omdraaien: wat maakt de financiële wereld interessant voor Generatie Y? Daarop gaf het artikel maar het halve antwoord. more »
