In de Barometer van Meest Favoriete Werkgevers, opgesteld aan de hand van het onafhankelijke ArbeidsmarktGedragsOnderzoek van Intelligence Group, is de financiële dienstverlening goed vertegenwoordigd in de top 10. Dat betekent dat veel mensen graag bij deze organisaties werkzaam zijn. Medewerkers van Match and More stromen nogal eens door naar onze klanten die zich in deze branche bevinden. Doordat hun carrière  bij ons vaak een flinke ‘boost’ krijgt, vergroten zij de kansen op hun droombaan. Match and More werkt dus eigenlijk als een katalysator.

In-, door- en uitstroombeleid
Match and More wil voor haar medewerkers een soort van zaakwaarnemer zijn op het gebied van Human Resource Management. Doordat mensen in korte tijd ervaring kunnen opdoen in vele diverse werkzaamheden en daarnaast diverse aanvullende opleidingen mogen volgen, kunnen zij grote stappen maken. Dat zou nooit zo snel gaan als ze op dezelfde plek, braaf zouden blijven zitten wachten op hun eventuele kans. Door ons in-, door- en uitstroombeleid halen we het beste uit mensen. Dit vergt wel wat lef, moed en inzet.

Instroom
Natuurlijk zijn we selectief bij de aanname van onze medewerkers. We zoeken de juiste competenties, maar ook de juiste genen, die passen bij het DNA van Match and More. Pas dan heeft de hele ‘onderneming’ kans van slagen.

Doorstroom
Het beste in mensen naar boven halen kan alleen door in ze te investeren met de juiste begeleiding, opleiding en coaching. Daarbij is het van belang dat medewerkers gedreven zijn ook zelf te investeren; ze moeten bereid zijn een opleiding te volgen en soms ver van huis te werken. Het tijdpad van het traject bepalen ze zelf: dat staat helemaal open.

Uitstroom
En ja, dan kan het zo zijn dat mensen uiteindelijk, na verloop van tijd, tegen hun favoriete baan aan lopen. Ondanks dat we het jammer vinden als iemand onze organisatie verlaat, zien we het ook als een compliment. Bovendien, we verliezen niet alleen een medewerker maar krijgen er een ambassadeur voor terug. De nieuwe collega’s horen over de carrière-versnellende werking van Match and More en sommigen trekken de stoute schoenen aan om zich in de interim wereld te storten. Het komt geregeld voor dat mensen zich bij ons aanmelden omdat ze zulke positieve verhalen hebben gehoord over onze aanpak of iemand van ons hebben zien werken in een bepaalde rol. De Match and More medewerker straalt energie uit, doet elke keer wat anders, doet veel interessante en afwisselende werkervaring op in een korte tijd; dat werkt blijkbaar aanstekelijk!

Geen gesloten circuit
Wat je ook vaak ziet is dat mensen die zijn uitgestroomd, zich na een bepaalde periode weer aanmelden. Zoals de 62-jarige Peter Roos. Door zijn drive zagen we bij Match and More zeker potentie in hem. Uiteindelijk is hij destijds bij een van onze klanten in dienst gegaan. Na anderhalf jaar meldt hij zich nu weer bij ons, waarmee het in-, door- en uitstroomproces opnieuw is begonnen. Het is dus absoluut geen gesloten circuit. Iedereen kan gewoon weer een nieuwe ronde ingaan, om welke reden dan ook. Match and More staat overal voor open!