Verankeren van leerinterventies
Gepubliceerd door Marc Willems op 02 december 2011 | Plaats een reactie
Bij de ontwikkeling van medewerkers – en dus van organisaties – speelt het verankeren en borgen van de verschillende ontwikkelactiviteiten een belangrijke rol. In de praktijk van alledag onderscheiden we informele en formele leerinterventies. Met de formele variant is bijna altijd een investering gemoeid in de vorm van een training, workshop of coaching. Als vervolgens op de werkplek geen opvolging wordt gegeven aan de leerinterventie, wordt het geleerde niet verankerd en is de investering nagenoeg nutteloos… Een gemiste kans! more »
| Tweet |
Inmiddels ben ik alweer zo’n 2,5 maand aan het trainen. Het gaat goed, ik zit alweer op mijn oude niveau en kan de trainingsarbeid makkelijk aan. Natuurlijk staan deze maanden in het teken van de opbouw, dus we zwemmen veel lange rustige stukken. Het verveelt niet, want elke maand staat er wel iets leuks op het programma.
Incompany trainingen of open aanbod, op de bank of een externe locatie; de trainer van Match and More heeft uiteindelijk altijd de verantwoordelijkheid voor de cursisten. Ook in crisissituaties zullen alle ogen op hem of haar gericht zijn. Om ervoor te zorgen dat onze trainers adequaat kunnen handelen, zijn we in 2008 gestart met een in company opleiding BHV (Bedrijfshulpverlening). Inmiddels is een groot deel van onze trainers gecertificeerd BHV’er.
Hoe vaak zie je het niet gebeuren: de beste verkoper van het team wordt de verkoopleider. Maar is die beste verkoper ook de beste manager? Daar wordt niet altijd bij stilgestaan, met als gevolg een afdeling die niet of nauwelijks wordt gemanaged. Het team dat altijd zo goed presteerde, haalt opeens de doelstellingen niet meer.
Er wordt wel eens gezegd dat wij een ‘vrouwelijke’ organisatie zijn, of soms noemt men het ook wel ‘warm’ of ‘rond’. Keiharde business past niet bij ons. Verder kijken dan alleen die business wel. Het is daarom niet zo verwonderlijk dat wij vorig jaar nog meer focus hebben aangebracht op ons 
M+ investeert graag in veelbelovend talent, ook op sportief gebied. De 19-jarige Maud van der Meer is zo’n talent. Om Maud te ondersteunen in haar ontwikkeling sponsoren wij haar de komende 2 jaar.
