Zitten mensen lekker in hun vel, dan presteren ze beter. Daar zal iedereen het mee eens zijn. Maar wat heb jij je medewerkers te bieden, zodat ze echt het beste uit zichzelf kunnen halen?
Ik ben er voorstander van om al bij binnenkomst van een nieuwe medewerker een persoonlijk ontwikkelplan (of persoonlijk ambitieplan) op te stellen, dat continu wordt bijgesteld. Persoonlijke ontwikkeling kent immers alleen een begin. more »

Veel mensen zijn op zoek naar de juiste balans: een goede verdeling tussen werk en privé, gezond maar ook lekker eten en daarbij nog voldoende tijd besteden aan sport en ontspanning. Het valt niet altijd mee hier een goede weg in te vinden. Ook in het financiële landschap is het zoeken naar de juiste balans een actueel item.  more »

Soms zie je in personeelsadvertenties een functieomschrijving van een schaap met 5 poten. Het onmenselijke wordt gevraagd. Natuurlijk ben je altijd op zoek naar de beste kandidaat, maar door zulke hoge eisen te stellen stoot je ook hele goeie mensen af. Mijn advies is om de drempel wat te verlagen en oog te hebben voor het verborgen talent.

more »

“Flexaanbieders moeten af van de traditionele rol in ‘piek en ziek’. In de toekomst spelen zij in op behoefteherkenning van organisaties door middel van strategische personeelsplanning”, voorspelt Han Mesters in zijn marktverkenning voor Adecco Group. more »

Ja, ik weet het; het klinkt wat zakelijk, ‘menselijke productiemiddelen’. Maar mensen zijn meestal een van de belangrijkste ‘middelen’ binnen een organisatie. Niet zo raar dus om daar op een professionele manier continu aandacht aan te schenken. Toch wijst de praktijk uit dat men vaak niet verder komt dan het invullen van een POP (Persoonlijk OntwikkelingsPlan), dat vervolgens zelden uit de kast wordt gehaald. Wil je de menselijke productiemiddelen blijven ontwikkelen, dan komt daar heel wat meer bij kijken. HRD, Human Resource Development, behoeft tijd en aandacht. more »

In de Barometer van Meest Favoriete Werkgevers, opgesteld aan de hand van het onafhankelijke ArbeidsmarktGedragsOnderzoek van Intelligence Group, is de financiële dienstverlening goed vertegenwoordigd in de top 10. Dat betekent dat veel mensen graag bij deze organisaties werkzaam zijn. Medewerkers van Match and More stromen nogal eens door naar onze klanten die zich in deze branche bevinden. Doordat hun carrière  bij ons vaak een flinke ‘boost’ krijgt, vergroten zij de kansen op hun droombaan. Match and More werkt dus eigenlijk als een katalysator.

more »