Op het gebied van HR-management kunnen we de nodige kosten besparen door meer naar de lange termijn te kijken. Voorwaarde hiervoor is dat opdrachtgever en bureau (nog) nauwer gaan samenwerken. Ik pleit daarom voor een strategische HR-aanpak op basis van partnerschap. more »

Onlangs schreef  Hans van Kaathoven in dit blog over de 7 schoonheden. Hij trok deze door naar de dingen die we bij Match and More belangrijk vinden. Vandaag gaan we nog een stapje verder. We introduceren de Tien Plussen van Match and More!

more »

Ken je ze nog, de 7 schoonheden? Voor de zekerheid som ik ze even voor je op:

- De combinatie van lichte ogen met donker haar of andersom
- Lange en gekrulde wimpers
- Moedervlekje links of rechts boven de lip (ook wel schoonheidsvlekje genoemd)
- Spleetje tussen de twee voorste tanden
- Sproeten
- Kuiltjes in de kin of de wangen
- Amandelvormige ogen

more »

Eerlijk is eerlijk: het einde van mijn vorige blogartikel  was kort door de bocht. Want humentality is misschien wel een mooi begrip, maar het is niet eenvoudig te ‘pakken’. Ellen van den Wittenboer weet als geen ander hoe dat kan. Ellen werkt als humentality coach bij Florens Mobility,  een bureau dat mensen coacht bij het (her)ontdekken van zichzelf, hun kwaliteiten en hun vaardigheden in relatie tot hun loopbaan. Florens mobility heeft een mooie slogan. Het bureau noemt zichzelf  ‘A humentality company’.

more »

Sinds 2010 hebben maar liefst 7 mensen de overstap gemaakt van het UWV naar Match and More. Via een zogeheten ‘proefplaatsing’ hebben ze bij ons weer een heel ander perspectief gekregen. Dat levert mooie persoonlijke verhalen op. Zoals dat van Oscar van der Stap.

Oscar was financieel planner bij de VvAA, een grote ledenorganisatie van en voor professionals in de gezondheidszorg. Hij zat daar prima op zijn plek, maar had de pech dat de vereniging reorganiseerde en banen schrapte. Oscars jaarcontract werd daarom niet verlengd.

more »