Verantwoordelijkheid krijgen en nemen!
Gepubliceerd door Hans van Kaathoven op 06 januari 2012 | Plaats een reactie
In de Visie op Leren van Match and More komen de volgende zinsneden terug:
“De nieuwe professional is in staat zelf de ontwikkeling van zijn/haar persoonlijk vermogen vorm te geven en aan te geven wanneer en op welke manier hij/zij onze ondersteuning nodig heeft.
Hij/zij is en voelt zich hier zelf verantwoordelijk voor.”
“Match and More ontwikkelt vanuit haar missie om mensen te stimuleren het beste uit zichzelf te halen en met liefde voor het vak krachtige leerinterventies.” more »
| Tweet |
U hebt onlangs wellicht mijn 
Match and More is sinds vijf jaar gevestigd in Vught, goed bereikbaar gelegen aan de A2, die sinds de recente grootschalige aanpassingen forensen snel op de plaats van bestemming brengt. Vanuit de steden Amsterdam, Rotterdam, Nijmegen, Venlo en Utrecht ben je in maximaal één uur in Vught. 
Het gedrag dat mensen vertonen komt voort uit de competenties die ze hebben. Het is daarom belangrijk zicht te krijgen en te houden op het gedrag van medewerkers en inzichtelijk te maken hoe dat gedrag is ontstaan. Competentiemanagement kende tot nu toe vaak een groepsgerichte aanpak. Ondertussen is er het besef dat een individuele verdiepingsslag nodig is. 
Ik heb een grote bewondering voor mensen die nog een oud ambacht beheersen. Vaak zijn dat échte liefhebbers, die fantastische dingen maken door heel veel gevoel in hun werk te leggen.
Een training wordt vaak gezien als een oplossing voor een kennis- of kundevraagstuk bij een medewerker. Dat kan een prima oplossing zijn. Echter, lang niet altijd is dat de oplossing. Het gaat er immers om of iemand competent is om succesvol gedrag te laten zien. Een competentie is immers een optelsom van aangeboren en aangeleerde elementen. In mijn blogartikel 
