Voor mezelf kan ik nu zeggen dat het aftellen is begonnen! Nadat februari alleen maar in het teken stond van trainen, trainen, trainen, is maart de maand van de Amsterdamse Swim Cup. Deze vindt plaats van 16 t/m 18 maart en is tevens mijn eerste wedstrijd van 2012, maar daarover maak ik me geen zorgen. Ik zwem hier alleen de 200 meter vrij en de 100 meter vrij. Wat ik kan verwachten… dat is een verrassing.

more »

Sinds 2010 hebben maar liefst 7 mensen de overstap gemaakt van het UWV naar Match and More. Via een zogeheten ‘proefplaatsing’ hebben ze bij ons weer een heel ander perspectief gekregen. Dat levert mooie persoonlijke verhalen op. Zoals dat van Oscar van der Stap.

Oscar was financieel planner bij de VvAA, een grote ledenorganisatie van en voor professionals in de gezondheidszorg. Hij zat daar prima op zijn plek, maar had de pech dat de vereniging reorganiseerde en banen schrapte. Oscars jaarcontract werd daarom niet verlengd.

more »

In een van mijn vorige blogartikelen heb ik het al gehad over het ‘verankeren van leerinterventies’: hoe kun je zoveel mogelijk rendement halen uit de training en ontwikkeling  van je medewerkers. Dat operationaliseren is stap één. Maar ik ga graag een stapje verder. Ik denk dat het zinvol is om het onderdeel te laten uitmaken van  performance management binnen een organisatie.

more »

De maand december stond in het teken van het NK en de Europese Korte Baan Kampioenschappen. Hier kan ik met verschillende gevoelens op terugkijken.

Allereerst het NK, tevens ook de eerste kwalificatiemogelijkheid voor de Olympische Spelen. De 50 vrij was geen persoonlijk record, maar daar was ik niet geheel ontevreden over. Op de 200 vrij maakte ik eerder dit seizoen al een mooie stap met een persoonlijk record van 2 seconden en nu zwom ik weer een persoonlijk record van bijna 2 seconden.

more »

In december zijn we ermee gestart, in eerste instantie de collega’s op kantoor: een traject genaamd Mastermind. Dit traject bestaat uit een aantal verschillende sessies die ons de tools bieden om alle informatie die op ons afkomt beter te verwerken. Denk daarbij aan Mindset, Mindmapping, Timemanagement en Snellezen. Deze modules staan op zichzelf, maar vormen samen wel een geheel. Het is aan de deelnemer om te bepalen aan welke modules hij of zij behoefte heeft.

more »