Pensioen, dat is iets voor later
Gepubliceerd door Nick Deenik op 9 mei 2012 | Plaats een reactie
Maar zoals Harry Jekkers het zingt:
“En later, later is al lang begonnen. En vandaag komt nooit meer terug.”
Pensioen klinkt misschien niet sexy of boeiend, maar zou wel eens de mooiste periode van je leven kunnen worden. Als je er van tevoren over nagedacht hebt, wordt die kans alleen maar groter. Want dan heb je het waarschijnlijk zo geregeld dat je echt kunt gaan genieten. Dat je voldoende middelen hebt om de dingen te kunnen doen die je leven enorm de moeite waard maken. more »
| Tweet |
Op het gebied van HR-management kunnen we de nodige kosten besparen door meer naar de lange termijn te kijken. Voorwaarde hiervoor is dat opdrachtgever en bureau (nog) nauwer gaan samenwerken. Ik pleit daarom voor een strategische HR-aanpak op basis van partnerschap. 
In een van mijn vorige blogartikelen heb ik het al gehad over het 
Het is maar hoe je het bekijkt. Vanuit organisatorisch perspectief, op macroniveau, natuurlijk wel. Een organisatie moet meebewegen, doelstellingen scherp stellen en innoveren. Op dat niveau is stilstand wel degelijk achteruitgang. Maar als het gaat om een individuele medewerker is het wat mij betreft een ander verhaal. Er wordt altijd vanuit gegaan dat mensen zich willen blijven ontwikkelen, maar in de praktijk blijkt dat niet zo te zijn. Sommige mensen hebben een hele andere drijfveer.
Ken je dit fenomeen? Het komt voort uit het Disney-denken: een schoon park, mensen verwennen, positieve aandacht en altijd een glimlach… Het idee erachter is mensen verrassen: daarmee kun je het verschil maken. Vind je het leuk om mensen optimaal van dienst te zijn en merk je dat je er zelf ook energie van krijgt? Dan ben jij de winnaar van de toekomst! 
