‘Weet je wat jullie geheim is?’, vroeg een klant me laatst. Ik bleef even stil, benieuwd als ik was naar zijn antwoord. Dat kwam er, kort en krachtig: ‘Positiviteit’. Hoewel we het zelf nooit letterlijk zo geformuleerd hebben, sloeg hij de spijker op zijn kop. En hij kwam ook meteen met een voorbeeld: ‘Dat jubileummagazine van jullie. Lees je eigen interview maar eens terug.’

Vuistregels
Dat heb ik gedaan. Het is natuurlijk maar één van de verhalen waarmee we Match and More een gezicht willen geven, maar stiekem komen daar aardig wat van onze vuistregels aan bod:

1. Creëer een positieve omgeving
2. Koester de 9 en laat de 6 voor wat-ie is
3. Kijk niet alleen naar het cv, ga op zoek naar de personal brand
4. Mensen maken het verschil
5. Bij twijfel niet inhalen
6. Ga (ook) af op je gevoel
7. Kandidaten hoeven niet met goud omrand te zijn
8. Geloof in talent
9. Geef vertrouwen
10. Maak van de werkomgeving een warm bad.

En inderdaad: dat kun je een behoorlijk positieve aanpak noemen! Benieuwd naar de context van deze vuistregels? Lees dan het hele interview.