Nee, we gaan het hier niet hebben over dat ene biermerk uit het oosten van het land. Alhoewel de begrippen topkwaliteit, authenticiteit, karakter en onderscheidend vermogen wel enige overeenkomsten vertonen. En het meesterlijke resultaat natuurlijk ook. Toch ben ik benieuwd of het meesterschap van onze Match and More medewerkers opvalt bij onze klanten en hoe dat wordt beoordeeld.

Meesterschap is een van de kernwaarden van Match and More. Wij zetten dan ook volledig in op de ontwikkeling van de medewerkers. Onze missie is niet voor niets: ‘Mensen inspireren en stimuleren het beste uit zichzelf te halen en zo meerwaarde creëren’.

Wet- en regelgeving en vakmanschap
De vereiste competenties kunnen worden opgesplitst in wet- en regelgeving en vakmanschap. Bij het selecteren van mensen die voldoen aan het vereiste profiel is het eerste een must en is vakmanschap optioneel. Mensen die wij voorstellen voldoen natuurlijk minimaal aan de wet- en regelgeving, zoals de verplichte modules vanuit de Wet Financieel Toezicht (Wft). Vakmanschap kan aangetoond worden door de opleiding(en) die iemand heeft gevolgd, de ervaring die is opgedaan, de referenties of zijn of haar presentatie tijdens het kennismakingsgesprek. Bij Match and More zijn we van mening dat al onze mensen over vakmanschap beschikken. Maar denken onze klanten daar ook zo over?

Vakmanschap, hoe bepaal je dat?
Omdat wij ervan uitgaan dat onze medewerkers allemaal aan de wettelijke en ook optionele eisen voldoen, vragen wij ons af hoe een manager uiteindelijk een keuze maakt. Bijvoorbeeld, er moet een tijdelijke vacature worden ingevuld en wij stellen vier mensen voor. Ze zijn allemaal competent. Wat geeft voor de manager dan de doorslag? Waar wordt specifiek op gelet om in te schatten wie de juiste kandidaat is? Bij Match and More nemen we veel mensen aan op basis van gevoel. Daar zijn we heel goed in gebleken. Maar werkt dat bij de managers van onze klanten ook zo?

Vertel het mij
De aanleiding voor een verzoek is vaak een acuut probleem. Verzwaring van de werkprocessen, vervanging bij ziekte, een groot project, noem maar op. Dan is er tijdelijk iemand nodig die direct aan de slag kan. Hoe maak je nou een keuze uit meerdere mensen die alles in huis hebben om meteen te kunnen starten? Is opleiding belangrijker, of juist de referenties? Of gaat het dan alleen nog maar om de persoonlijke klik? Ik kan me zo voorstellen dat het per functie ook nog verschilt.

Ik ben ontzettend benieuwd naar jouw motivatie. Vertel het mij via h.vankaathoven@matchandmore.nl.